Ren energiskifte i Bangladesh ger kvinnor liten chans att glänsa

  • Globalt uppsving inom förnybar energi har skapat 12,7 miljoner jobb
  • Bangladeshs planer på att minska koldioxidutsläppen saknar fokus på kön
  • Solenergisektorn sysselsätter fortfarande ett fåtal kvinnor

DHAKA, 22 november (Thomson Reuters Foundation) – När Shefali Khatun separerade från sin man var hennes största oro hur hon skulle försörja sin unge son och täcka alla utgifter för deras hem i centrala Bangladesh – utan jobb.

Sedan hörde hon om ett program som drivs av ett initiativ för grön energi i Bangladesh som lär kvinnor att bygga och fixa solenergisystem. Hon anmälde sig trots att hon inte hade någon ingenjörsbakgrund eller erfarenhet inom sektorn för förnybar energi.

Fem år senare arbetar Khatun nu med att tillverka solenergiutrustning och tjänar cirka 10 000 taka ($95) i månaden, tillräckligt för att möta hennes familjs behov och skicka sin son till skolan.

“Detta arbete förändrade min förmögenhet och hjälpte mig att bli självförsörjande”, sa hon från sitt hem i Mymensingh. “Jag upptäckte att kvinnor också kan vara självberoende och kunna försörja sina familjer.”

Bangladeshs nystartade industri för ren energi, som landet säger är avgörande för att öka tillgången till förnybar kraft och stävja dess redan låga utsläpp av växthusgaser, skapar tusentals nya jobb och, med dem, möjligheter för fler kvinnor att ansluta sig till arbetskraften, säger branschexperter .

Fler och fler bangladeshiska kvinnor söker efter dessa möjligheter.

En rapport som slutfördes av Europeiska unionen förra veckan sa att andelen kvinnliga studenter som skrevs in på ett masterprogram för förnybar energi vid University of Dhakas Institute of Energy i huvudstaden ökade från 17 % till 27 % mellan 2019 och 2021.

Men vissa klimatförkämpar och genusexperter säger att Bangladeshs omställning av rena energikällor fortfarande lämnar kvinnor bakom sig, och regeringen och företagen gör inte tillräckligt för att låta kvinnor dra nytta av insatserna för att minska koldioxidutsläppen, även om de drabbas hårdast av klimatpåverkan. ändra.

Bright Green Energy Foundation, den icke-statliga organisationen som utbildade Khatun, har hjälpt mer än 5 000 kvinnliga arbetare att skaffa sig färdigheter i att tillverka och reparera utrustning för solcellssystem under det senaste decenniet, sade ordförande Dipal Barua.

Om Bangladesh vill nå sitt mål att anskaffa 40 % av sin el från förnybara energikällor till 2041, behöver det fler kvinnor för att bygga upp arbetsstyrkan som installerar och underhåller systemen som levererar mycket av den rena energin, tillade han.

“Solkraftsutbyggnaden på landsbygden skulle vara otänkbar utan att involvera kvinnor”, sa han.

FÄRRE KVINNOR PÅ FÄLTET

Ansträngningar för att minska koldioxidutsläppen har skapat cirka 12,7 miljoner jobb inom förnybar energi över hela världen och den siffran kan nästan fyrdubblas till 2050, enligt en rapport som publicerades i år av International Renewable Energy Agency (IRENA).

Inom solcellssektorn (PV), den största arbetsgivaren inom området förnybar energi, säger rapporten globalt sett utgör kvinnor 40 % av heltidsrollerna som är involverade i att utveckla, bygga och installera solenergisystem.

Men de flesta av dem är i administrativa jobb – när det gäller tjänster inom solcellssektorn relaterade till områdena vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM), är mindre än en tredjedel tillsatt av kvinnor.

Bangladesh samlar inte in könsuppdelad data om sammansättningen av sin sektor för förnybar energi, men de som arbetar i branschen säger att de ser samma mönster i sina företag.

När det kinesiska företaget Sungrow för förnybar energi byggde ett solkraftverk förra året i Manikganj, nära Dhaka, var cirka 200 arbetare som var involverade i bygget – en tiondel av arbetsstyrkan – kvinnor, sa Imran Chowdhury, chef för projektutveckling i Bangladesh.

Nu när anläggningen är i drift har andelen kvinnor i personalen minskat med hälften, sade Chowdhury, och de flesta av dem arbetar inom projektutveckling, den juridiska avdelningen, administration och redovisning.

Jobb på fältnivå, som de som involverar drift och underhåll, erbjuder mer praktisk erfarenhet och en högre chans till befordran, men det finns färre tillgängliga och de kräver kompetens som de flesta kvinnliga sökande saknar, sa han.

Det är en fråga som Arif Raihan Maahi försöker ta itu med som chief impact officer för konsultföretaget Devtale Partners, som utbildar kvinnliga ingenjörer som vill komma in i den gröna energisektorn och uppmuntrar dem att ta tekniska och ledarskapsroller.

För många kvinnor innebär familjeansvar och begränsad formell utbildning ofta att de inte har erfarenhet eller tid för dessa roller, sa Maahi.

“Och när deras karriärer stannar, förlorar kvinnor så småningom sin motivation och fart”, sa han.

POLITISKA LÖSNINGAR

Solenergi är bara ett område i Bangladeshs gröna energiomställning där kvinnor kämpar med begränsade jobbmöjligheter.

Jatri Rani Barman letade efter ett jobb som skulle ge henne en stadig inkomst och passa in i hennes familjeliv.

Hon visste att köra en “lätt cykel”, en elektrisk trehjulig taxi, erbjöd en lösning – det var flexibelt, välbetalt arbete som inte krävde den fysiska styrka som behövdes för att dra runt en manuellt manövrerad rickshaw hela dagen.

Men till en början mötte Barman, 32, motstånd från vänner och familj, som sa till henne att det inte var något jobb för en kvinna.

Hon bestämde sig för att göra det ändå, och är nu den enda kvinnliga lättcykelföraren i sin nordvästra stad Sunamganj.

“I början avskräckte de flesta mig från att arbeta som chaufför”, sa hon. “Nu när de känner mig stödjer de mitt arbete.”

För Sharmind Neelormi, en expert på klimat och genus vid Jahangirnagar University, börjar problemet på toppen, med regeringen som ännu inte förstår vikten av att få fler kvinnor involverade i arbetet för att bromsa den globala uppvärmningen.

Klimatexperter har länge sagt att effekterna av klimatförändringarna påverkar kvinnor oproportionerligt mycket, som på grund av sin sociala och ekonomiska status lider fler förluster under extrema väderhändelser och har svårare att undvika och anpassa sig till de skador som orsakas.

I Bangladesh är nästan 60 % av kvinnorna engagerade i jordbruk, vilket gör deras uppehälle mycket sårbart för översvämningar, torka och stormar, enligt en rapport som publicerades i augusti av International Union for Conservation of Nature (IUCN) och UN Women.

Bangladeshs senaste klimathandlingsplan erkänner att att ta itu med kvinnors behov är nyckeln till framgången för anpassningsåtgärder som att subventionera skördeförsäkringar eller bygga barriärer för att skydda gårdar från översvämningar, säger Neelormi, en huvudförfattare till IUCN-rapporten.

Men, tillade hon, regeringen gör inte tillräckligt för att titta på hur åtgärder för att minska utsläppen av planetvärme – särskilt utbyggnad av ren kraft – skulle kunna ge försörjning för kvinnor.

Energi ses ofta som en teknisk fråga, men de sociala aspekterna och genusaspekterna bör också beaktas, sa Neelormi.

“Om du inte specifikt utformar initiativ för förnybar energi med kvinnors behov i åtanke, kommer det inte att skapa tillräcklig effekt”, sa hon.

Farah Anzum, en oberoende forskare om klimat och genus, sa att det första steget för företag med ren energi och koldioxidminskningsprojekt är att inte bara rekrytera fler kvinnor, utan också se till att de har lika lön, flexibel arbetstid och mekanismer för att hantera trakasserier eller ojämlikhet. adress behandling.

“Om vi ​​tillhandahåller ett säkert, möjliggörande utrymme för kvinnor, kan de ta de jobb och möjligheter som ren energi möjliggör”, sa hon.

(1 USD = 105 2000 taka)

Ursprungligen publicerad på: https://www.context.news/climate-risks/bangladesh-clean-energy-shift-gives-women-little-chance-to-shine

Rapportering av Md. Tahmid Zami och Mosabber Hossain; Redigering av Jumana Farouky och Megan Rowling. Thomson Reuters Foundation är Thomson Reuters välgörenhetsgren. Besök https://www.context.news/

Våra standarder: Thomson Reuters Trust Principles.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *