Crawfords lönehöjning och bonus väcker kontroverser bland fakulteten

Miami Universitys styrelse meddelade att de har lagt till ytterligare ett år till president Greg Crawfords kontrakt, som nu sträcker sig över fem år till 2027.

Styrelsen utfärdade också Crawford en 4% årlig höjning samt en bonus på $75 000 per år. Höjningen ger hans lön till $551,665, medan bonusen höjer den till $626,665 per år – en siffra som är drastiskt högre än vad en genomsnittlig fakultetsmedlem tjänar.

Mary Schell, ordförande för styrelsen, sa i ett pressmeddelande att Crawfords prestation under hela pandemin spelade en roll i deras ersättningsbeslut.

“Hans ledarskap har varit innovativt och har hållit oss fokuserade på vårt uppdrag att leverera en oöverträffad akademisk upplevelse till studenter i Miami,” sa Schell. “Styrelsen är nöjd med Gregs ledarskap och den riktning som universitetet går.”

Faculty Alliance of Miami (FAM) var snabba med att påpeka att bonusens årliga karaktär gör den garanterad inkomst, så på lång sikt fick Crawford en höjning på 18 %, medan de flesta fakulteter fick 4 %.

Cathy Wagner, professor i engelska och huvudarrangör för FAM, sa att det var nedslående att höra om Crawfords löneförhöjning, eftersom de vet vad de som står längst ner på lönelistan gör.

“Våra instruktörer på regionala campus är de lägst betalda i staten, och vi har deltidsanställda som tjänar under $3 000 per klass,” sa Wagner. “Det finns en klass av anställda i Miami som behandlas extremt annorlunda än andra klasser.”

Wagner betonade att hon inte har något emot Crawford och är mer bekymrad över löneskillnaden mellan administratörer och fakultet. Hon sa att Miami avslöjar sina värderingar i hur de fördelar pengar.

James Kiper, professor i datavetenskap som gick i pension förra året, sa att han inte hade något problem med Crawfords löneförhöjning. Kiper sa att det är nödvändigt att betala presidenter det beloppet för att attrahera topptalanger. Crawfords lön, sa han, är den konkurrenskraftiga räntan som universitetet måste betala för att få en bra president.

Gillar du det du läser?
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev

“När man jämför [his salary] till fakulteten är det förmodligen sex till en eller sju till en skillnad”, sa Kiper. “Vilket inte är i närheten av löneskillnaden i stora företag, där chefer tjänar miljoner.”

Wagner erkände att löneskillnaden belyser ojämlikheten inom vårt samhälle och inom högre utbildning.

“[Pay] verkar inte stå i relation till det arbete som faktiskt görs”, sa Wagner. “Det är status quo, men det betyder inte att det inte finns något vi kan göra, vi är inte maktlösa att förbättra våra liv.”

Theresa Kulbaga, professor i engelska vid Miamis campus i Oxford och Hamilton, sa att hon var frustrerad över den oproportionerliga höjning fakulteten fick, som hon noterade inte kommer att hålla jämna steg med inflationen.

“Vi har tur om vi får några procent årligen i den totala merithöjningspoolen, vilket inte ens är en pool som gäller alla fakulteter,” sa Kulbaga. “Det är poolen som ordföranden måste bestämma vem som får en höjning på 1%, vem som får 2%, vem som får 3% under ett givet år.”

Kulbaga sa att de låga lönerna för fakulteter utan anställning förvärras av universitetets motstånd mot deras inkludering i fakultetsfacket.

“Det återspeglar universitetets värderingar när otrygga lärare är underbetalda och också får höra att de inte hör hemma i förhandlingsenheten med anställningslinje och fastanställda professorer,” sa Kulbaga. “På något sätt är de en annan kategori av anställda, även om de gör i princip samma jobb.”

Kiper hävdade att Crawfords lön är rättvis, även om han tycker att fakulteten utan anställning borde få bättre lön. Ändå, sa han, borde professorer motiveras av mer än bara pengar.

“Det finns anledningar till att vi väljer att undervisa och inte ta de högre lönerna, eftersom vi gillar att arbeta med studenter, vi gillar att forska,” sa Kiper. “Det är ett livsstilsval som vi gör, inte bara att följa dollarn utan att göra det som gör oss lyckliga.”

Ashlea Jones, direktör för executive communications, skrev i ett mejl till Miami Student att styrelsen kom till sitt beslut efter att ha reflekterat över prestationer som gjorts under det föregående läsåret, inklusive slutförandet av DEI Task Force rekommendationer och ett rekordår för insamling.

“Den genomsnittliga ökningspoolen för detta år var 4% för Miami-anställda, och styrelsen röstade för att ge president Crawford en 4% löneökning”, skrev Jones.

rudere@miamioh.edu

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *