Arbetar du i en giftig miljö?

En omfattande nationell undersökning av ClickJobs.io visade nyligen att häpnadsväckande 42 % av de tillfrågade tror att de arbetar på en giftig arbetsplats, och samma sak ser man i USA enligt Society of Human Resources Management vilket avslöjade att en av fyra arbetande amerikaner fruktar att gå till jobbet. Även om bristfälligt ledarskap verkar vara den mest uppenbara orsaksfaktorn, känner vi alltid igen när vi arbetar i en skadlig organisation? Thom Dennis, VD för kulturförändringskonsulterna Serenity in Leadership, lyfter fram 12 möjliga tecken på att du arbetar i en dysfunktionell, giftig miljö:

1. Brist på mångfald och inkludering. Trakasserier, diskriminering och mobbning är alla skamliga och oacceptabla tecken på en giftig miljö. Men mikroaggressioner utan tillvägagångssätt, behandlas orättvist, skämmas ut, utestängs, pekas ut, skvallrade om eller nekas grundläggande arbetsrättigheter eller möjligheter som visar den skadliga kraften i en dålig mångfalds- och inkluderingskultur.

2. Inga gränser. Kommunikation utanför öppettider, ber dig att avbryta dina semesterplaner eller avbryta dig medan du är på paus signalerar att det inte finns några i din organisation, och dina behov och gränser balansen mellan arbete och privatliv är liten.

3. Höga stresssjuktal. Om du och dina kollegor känner sig utbrända på grund av ouppnåeligt tids- och arbetsbelastningstryck och det finns höga frånvarotal är det osannolikt att organisationskulturen är folkcentrerad.

4. Snabb personalomsättning – Likaså om det sker en snabb personalomsättning och om framför allt de nyanställda inte stannar länge, så är det sannolikt en signal om en bristfällig arbetskultur och ett felaktigt ledarskap.

5. Om individer känner sig instängda I sitt jobb och känner att möjligheter går förbi dem eller upprepas erbjuds andra, och det finns liten chans till vidareutbildning, eller nya möjligheter och personlig utveckling. Under dessa omständigheter kan de behöva ompröva sin ståndpunkt. Detta är särskilt svårt när de får veta att de inte kommer att hitta bättre arbete någon annanstans, och de borde vara nöjda med sin lott.

6. Begränsad kommunikation – En hälsosam arbetsplats kommer att ha bra kommunikation i hela organisationens hierarki. När respektfulla olika åsikter och tankar inte välkomnas, människor inte lyssnas på och det saknas transparens, tydlighet och delad viktig information, då finns det sannolikt systemproblem på gång.

7. Glada interaktioner. Varför ska någon underkasta sig att arbeta i en miljö som inte är rolig? Tillfälliga samtal och interaktioner bör vara vanliga under dagen för att skapa band mellan arbetarna. Ser du människor som ler eller det välkomnande ljudet av skratt på arbetsplatsen varje dag? Brist på positiva ansiktsuttryck och sjunkande kroppsspråk och en kall eller stillastående atmosfär kan avslöja mycket om djupt rotade problem. Det gamla ordspråket “Du är inte här för att ha roligt, du är här för att arbeta” är Dickensian och har ingen plats på våra arbetsplatser idag.

8. Otillräckligt ledarskap Kompetens är på ett spektrum från att vara oinspirerande och begränsande till passivt-aggressiva, trakasserande eller narcissistiska beteenden. Mikromanagerande chefer för vilka ingenting någonsin är tillräckligt bra och som ofta säger att de är besvikna på dig, som inte belönar bra arbete med ett bekräftande språk eller som framför hård snarare än konstruktiv kritik är säkra tecken på en giftig miljö.

9. När det inte finns något förtroende. Organisationer med hög nivå av förtroende och syfte har bättre samarbete, starkt ledarskap, högt värdefull respekt, har bättre moral och lägre personalomsättning. Å andra sidan lider företag med minimalt förtroende av konflikter, rivaliteter, bristande engagemang, dålig kreativitet och splittrat tänkande.

10. Diskriminering. Varje form av fördomar eller partiskhet är oacceptabelt. Om man tar sexism på arbetsplatsen som ett exempel, olämpliga kommentarer, kvinnohat, trakasserier och könsnedlåtenhet som mansplaining ses sällan hos bara en person och är ofta systemiska.

11. Drama Medarbetardrama, konflikter, gaslighting, slagsmål, överbetoning av intern konkurrens och ständiga stressfaktorer skapar oro och låg moral. Varningsklockorna bör ringa om detta händer på din arbetsplats eftersom det sannolikt bara blir värre med tiden.

12. Din intuition säger det – Om du har en magkänsla av att något inte står rätt till inom din omgivning har du förmodligen rätt. Närvaron av negativitet känns ofta i mindre interaktioner med människor, men det betyder inte att de ska förbises. Lyssna på dina känslor innan det börjar permanent påverka din självkänsla.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *